-работа по подбору и расстановке кадров на основе их квалификации, личных и деловых качеств: -своевременное оформление приказов о приеме, увольнении, переводов, ежегодных отпусков, отпусков без сохранения з/платы; -заключение трудовых договоров в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями и приказами: заполнение, учет и хранение трудовых книжек; -подготовка отчетности о численности и движения сотрудников; -составление текущей, квартальной, годовой отчетности, составление графиков отпусков; -формирование, заполнение и ведение личных дел работников, карточек Т-2; -оформление больничных листов, табельный учет движения кадров; -работа с пенсионным фондом, центром занятости, и военкоматами; -работа с филиалами. штат свыше 500 чел.

Факультет менеджмента и коммерции, Менеджмент организации